【本音】G-JOBエージェントの評判｜5サイトの口コミでわかる向く人・向かない人

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G-JOBエージェントが気になって調べると、「ひどい」「やばい」という言葉が目に入って不安になりますよね。登録して、合わない求人ばかり来たら困ると感じる人も多いはずです。

この記事では、評判を載せている比較サイト5つの口コミを読み比べて、共通している声だけをまとめました。どのサイトが、どうやって口コミを集めたのかも書いています。

読み終えるころには、自分がG-JOBエージェントに登録する価値があるかと、合わない場合にどこへ行けばいいかが決まります。

G-JOBエージェントの評判まとめ｜口コミ5サイトの共通点

まずは全体像からお伝えしますね。比較サイトごとに書き方は違いますが、良い評判も悪い評判も、ほぼ同じ内容に集まっています。

良い評判は「ゲーム業界の求人に強い」「担当者が業界に詳しい」「選考が早い」「正社員以外の働き方も選べる」の4つです。悪い評判は「未経験の求人が少ない」「地方の求人が少ない」「担当者で差がある」「連絡やメールが多い」の4つに集まります。

口コミの出どころとサイトごとの声

口コミを読むときは、どうやって集めた声なのかも大事です。今回読んだ5サイトの集め方と、主に挙がっている点を表にしました。

どのサイトも回答者の人数や集め方の細かい説明は少なめです。ですから、1つのサイトの声だけで決めず、何サイトでも同じことが言われているかで判断してくださいね。

なお、コエテコキャリアにも紹介ページがありますが、2026年10月時点で利用者の口コミ本文は確認できませんでした。そのため、ここでは求人数などの情報だけを参考にしています。

G-JOBエージェントとは｜ゲーム業界向け転職エージェントの基本情報

G-JOBエージェントは、ゲーム業界の転職を手伝うエージェントです。求人を探して紹介するだけでなく、書類やポートフォリオの確認、面接の調整までしてくれます。

許可番号は、公式サイト上では見つけられませんでした。気になる人は、厚生労働省の「人材サービス総合サイト」で事業者名を検索すると確かめられます。

ゲーム業界の転職そのものの進め方は、ゲーム業界の転職の現実と進め方にまとめています。エージェント選びの前に全体を知りたい人は、先に読んでおくと迷いにくいですよ。

G-JOBエージェントの求人数は何件？数字が記事ごとに違う理由

G-JOBエージェントの求人数は、サイトによって700件だったり4,000件以上だったりします。これは、「非公開求人を含む数」と「公開されている数」が混ざっているからです。

公式サイトの中でも「3,400以上」と「4,000件以上」の2つの表記があり、どちらが最新かは確認できませんでした。ざっくり全体で3,400〜4,000件ほど、そのうち誰でも見られる公開求人は800件前後と考えておけば大きくはずれません。

非公開求人は、登録して面談を受けないと見られません。公開求人だけを見て「少ない」と判断するのは早いので、気をつけてくださいね。

勤務地は関東が4分の3以上

キャリアアップステージが2026年7月時点の公開求人を集計した数字では、関東が646件、関西が151件、九州が18件、その他が11件でした。関東だけで4分の3以上を占めています。

ゲーム会社は東京周辺に多いので、求人が首都圏に寄るのは自然なことです。「地方の求人が少ない」という口コミは、この数字を見ると納得できますよね。

雇用形態は正社員が中心、業務委託や派遣も

同じ集計では、正社員747件、契約社員415件、業務委託126件、派遣社員68件、アルバイト5件でした。合計が公開求人数を上回るので、1つの求人で複数の形態を募集しているものがあると考えられます。

正社員を軸にしながら、業務委託や契約社員も選べるのがG-JOBエージェントの特徴です。フリーランスに近い働き方を探している人にも候補になります。

G-JOBエージェントの良い評判・口コミ

ここからは、5サイトで共通して挙がっている良い評判を4つに分けて紹介します。口コミの文章をそのまま載せるのではなく、要点を短くまとめています。

ゲーム業界の求人と非公開求人が多い

キャリアアップステージやtleon.co.jpの記事では、ゲーム業界に絞った非公開求人の多さが良い点として挙がっています。大手スタジオからベンチャーまで、選べる幅が広いという声です。

総合型の転職サイトでは「ゲーム」で検索しても、ほかの業界の求人が混ざりがちです。最初からゲーム業界に絞られているのは、経験者にとって手間が少ないですよね。

担当者がゲーム業界に詳しい

タレントスクエアの記事では、担当者はゲーム会社の人事経験者、開発現場のマネジメント経験者、国家資格のキャリアコンサルタントのいずれかとされています。職種の違いや開発の流れを説明しなくても話が通じる、という評価です。

tleon.co.jpの記事には、企業の内部事情など、求人票だけではわからない情報を教えてもらえたという声もまとめられています。

ポートフォリオや書類の助言が具体的

ゲーム業界の転職では、デザイナーもエンジニアも作品や実績の見せ方が結果を左右します。キャリアアップステージとtleon.co.jpの記事では、ポートフォリオの見せ方への助言が良い点として挙がっていました。

公式サイトでも、面談の前に履歴書・職務経歴書・ポートフォリオを送る流れになっています。これは書類選考ではなく、スキルを確かめるためと説明されています。

選考が早く、働き方の選択肢もある

タレントスクエアとcareerup-media.comの記事では、「最短3日で内定」というG-JOB側の訴求が紹介されています。ただし、これは一番早い例です。キャリアアップステージに載っている利用者の声では、2週間〜1か月ほどで決まったという話でした。

また、正社員だけでなく業務委託や契約社員の求人も扱っている点は、job.or.jpの記事など複数のサイトで評価されています。

G-JOBエージェントの悪い評判・口コミ｜「ひどい」「やばい」は本当か

「ひどい」「やばい」と検索されていますが、読み比べた範囲では、サービスとして問題があるという話ではありませんでした。多くは「自分の条件に合わなかった」という不満です。4つに分けて、対処法と一緒に見ていきましょう。

未経験向けの求人が少ない

5サイトのほとんどが、未経験の人には不利だと書いています。キャリアアップステージの集計では、公開求人を「未経験」で検索した結果は約40件（2026年7月時点）でした。

コエテコキャリアも「未経験者向けの求人は少なめ」としていて、未経験・第二新卒歓迎の求人は一部にとどまります。未経験の人は、次の章の進め方を参考にしてくださいね。

地方の求人が少ない

先ほどの数字のとおり、公開求人の4分の3以上は関東です。careerup-media.comの記事も、東京・大阪・福岡以外の求人は少ないと書いています。

地方に住んでいても、東京の会社にリモートや業務委託で関わる道はあります。面談で「リモート可の求人だけ見たい」と最初に伝えておくと、話が早く進みます。

担当者によって差がある

キャリアアップステージ、tleon.co.jp、careerup-media.comの記事で、担当者によって対応の質に差があるという声が挙がっています。これはG-JOBに限らず、転職エージェント全体でよく聞く不満です。

合わないと感じたら、我慢して使い続ける必要はありません。問い合わせ窓口で相談するか、別のエージェントと並べて使い、比べられる状態にしておきましょう。

連絡やメールが多い

タレントスクエアの記事では「連絡が多くてしつこい」、キャリアアップステージでは「求人と関係ないメールが届く」という声が紹介されています。

連絡の多さは、裏を返せば対応が早いということでもあります。面談のときに「連絡はメールで、週1回くらい」のように希望を伝えておくと、ストレスを減らしやすくなりますよ。

未経験でもG-JOBエージェントは使える？

結論から言うと、未経験の人がG-JOBエージェントだけで転職先を探すのはおすすめしません。登録はできますが、紹介される求人が限られるからです。

公式サイトの検索条件には「未経験OK」「第二新卒OK」のタグがあり、未経験向けの求人がゼロではありません。ただ、先ほどの約40件という数字を見ても、選べる幅は経験者よりずっと狭いのが現実です。

未経験の人は、まず求人の数が多い総合型の転職サイトで「未経験可」の求人を広く見るのが近道です。そのうえで、G-JOBは「未経験OKの求人があれば教えてほしい」という使い方にとどめるのがいいですね。入りやすい職種は、ゲーム業界に未経験から入れる職種の記事でくわしく紹介しています。

CG・映像・エフェクト職から見たG-JOBエージェント

このサイトを読んでいる人には、3DCGやエフェクト、映像の仕事をしている人も多いですよね。G-JOBエージェントはゲームのエンジニアやプランナー向けと思われがちですが、CG系の求人も扱っています。

2026年10月時点の公式サイトでは、新着求人に「エフェクトデザイナー」「2DCGデザイナー」が並んでいました。業界の区分にも「映像（CG・アニメーション・VR）」があり、検索タグには「Premiere」「AfterEffects」も用意されています。

一方で、ゲームと関係のない映像制作会社や、動画編集だけの求人は多くないと考えてください。キャリアアップステージも「ゲーム業界以外の求人が少ない」と書いています。ゲームの中で使うCG・エフェクト・ムービーなら相性がよく、テレビやWeb動画の編集なら別のサービスが向いています。

ポートフォリオの作り方に不安がある人は、動画編集ポートフォリオの作り方も参考にしてくださいね。映像系の作品をまとめるときの考え方は共通しています。

G-JOBエージェントが向いている人・向いていない人

ここまでの評判をもとに、向いている人と向いていない人を分けました。自分がどちらに近いか、チェックしてみてください。

向いていない側に当てはまる人も、がっかりしなくて大丈夫です。経験がない人は総合型の転職サイトで未経験可の求人から、映像・CG全般の人はクリエイター向けのエージェントから始めれば、遠回りになりません。

G-JOBエージェントと併用するならどこ？使い分けの考え方

口コミでは、G-JOB1社だけで進めるより、もう1社を並べて使うのがすすめられています。担当者を比べられるので、「担当者の差」という弱点も小さくできるからです。

シリコンスタジオエージェントは、公式サイトで「ゲーム・映像業界」の人脈を生かした紹介・派遣サービスと説明されています。くわしい評判はシリコンスタジオエージェントの評判にまとめました。映像・CG職のエージェントを広く比べたい人は、クリエイター転職エージェントの比較も見てみてください。

ゲーム業界の経験者なら、迷ったらG-JOBエージェントを軸にしてください。もう1社は、自分の職種がゲーム寄りか映像寄りかで選べば十分です。

G-JOBエージェントの登録の流れと面談で準備すること

公式サイトでは、登録から仕事が始まるまでを次の5つの流れで説明しています。

1. エントリーフォームから会員登録：名前や連絡先、希望の職種などを入力します。
2. 履歴書・職務経歴書・ポートフォリオを送る：書類選考ではなく、スキルを確かめるためのものです。
3. 担当者と面談：スキルの評価と、おすすめの求人の紹介を受けます。
4. 企業の面接・選考：日程の調整は担当者が代わりにしてくれると、tleon.co.jpの記事に書かれています。
5. 内定・仕事のスタート：条件の調整なども相談できます。

面談で紹介される求人は、事前に送る書類の出来にも左右されます。特にポートフォリオは、面談の前に一度見直しておきましょう。

G-JOBエージェントのよくある質問

お金はかかりますか？

公式サイトでは「無料仕事相談」を受け付けています（2026年10月時点）。転職エージェントは、採用が決まったときに企業から手数料を受け取るしくみなので、転職する側が料金を払うことは基本的にありません。

相談だけでも利用できますか？

はい。公式サイトは「無料仕事相談」を受け付けていて、すぐに転職するか決めていなくても相談できます。自分の経歴でどんな求人があるかを聞くだけでも、次の動き方を決める材料になりますよ。

地方に住んでいても使えますか？

登録はできます。公式サイトには都道府県ごとの求人一覧もあります。ただし公開求人の4分の3以上は関東なので、リモート可や業務委託の求人も含めて探すのが現実的です。

担当者が合わないときはどうすればいいですか？

担当を変える手続きについては、公式サイトで確認できる説明は見つかりませんでした。合わないと感じたら、問い合わせ窓口に率直に相談してみてください。別のエージェントを並べて使っておくと、比べて判断しやすくなります。

ゲーム業界はやめとけと聞きますが、大丈夫ですか？

会社によって働き方の差が大きい業界なのは確かです。だからこそ、現場の事情を聞けるエージェントを通す意味があります。言われる理由と会社の見分け方は、ゲーム業界はやめとけは本当かで整理しています。

まとめ｜ゲーム業界の経験者は、まずG-JOBエージェントに登録

口コミ5サイトを読み比べると、G-JOBエージェントの評判ははっきりしています。ゲーム業界の経験者には強く、未経験・地方・ゲーム以外の仕事には弱いエージェントです。

「ひどい」「やばい」という声の多くは、条件が合わなかった人の不満でした。連絡の頻度や担当者との相性は、伝え方と併用でかなり防げます。

ゲーム業界で働いた経験があるなら、次にやることは1つです。G-JOBエージェントに登録して、自分の経歴で紹介される非公開求人を聞いてみてください。