【本音】ゲーム業界の派遣はあり？派遣が多いと言われる理由と正社員への3つの道

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ゲーム会社の求人を探していると、「派遣」の文字がやたらと目に入りませんか。有名なタイトルの現場でも派遣の募集があって、「正社員がだめなら派遣から入るのもありかな」と迷いますよね。

一方で、「派遣は不安定」「ずっと派遣のままになるのでは」という心配もあります。入り口として使っていいのか、判断がつきにくいところです。

この記事では、ゲーム業界で派遣の求人が目立つ理由と、派遣でできる仕事、正社員との違いを整理します。3年ルールや紹介予定派遣など、派遣から正社員になる道も国のルールに沿ってまとめました。読み終わるころには、派遣で入るか、正社員の求人から狙うかが決められますよ。

ゲーム業界は派遣が多い？求人が目立つ3つの理由

まず押さえておきたいのは、「派遣の求人が目立つ」ことと「派遣で働く人が多い」ことは別だという点です。

業界団体CESAの調査では、ゲーム開発者の回答者のうち正社員は87.0%、契約社員は4.4%、派遣社員は0.3%でした（調査・有効回答339）。開発の中心にいるのは、あくまで正社員です。

それでも派遣の求人が目につくのは、次の3つの理由からです。

1. 開発の山に合わせて人を増減させたい：ゲーム開発は、発売前の時期に作業が一気に増えます。その期間だけ人を増やす手段として派遣が使われます。
2. QA・デバッグや運営を外に任せる：テストや運営の業務は、派遣会社やテスト専門の会社に任せることができる仕事です。
3. 専門職を、すぐ戦力になる形で入れたい：3DCGやUIなどの専門職も、プロジェクト単位で派遣を受け入れることがあります。

2026年10月22日に編集部がゲーム業界専門のG-JOBエージェントで「派遣社員」の求人を見たところ58件あり、3DCGアーティスト・UIデザイナー・ツールエンジニアなど、経験者向けの専門職が並んでいました。派遣だから未経験向け、とは限らないのがゲーム業界の特徴です。

ゲーム業界の派遣でできる仕事｜QA・デバッグからデザイナーまで

ゲーム業界の派遣の仕事は、未経験でも入りやすいものと、経験者向けのものに分かれます。

未経験の人が派遣で入るなら、QA・デバッグや運営が入り口になります。職種ごとの仕事内容はゲーム業界に未経験から入れる職種7つでくわしく書いています。

ゲーム業界の派遣の給与と正社員との違い

派遣と正社員では、雇い主も給与のしくみも違います。

派遣で働く人の待遇は、派遣先の社員との不合理な差をなくす方式か、派遣会社の労使協定で決める方式のどちらかで決めるルールになっています（労働者派遣法）。とはいえ、昇給や賞与、退職金のしくみは会社ごとに違います。時給だけでなく、交通費や更新の条件まで確かめるようにしてくださいね。

派遣の求人票で確かめたい5つのこと

派遣の求人票は、正社員の求人票と見るところが少し違います。応募の前に、次の5つを確かめておきましょう。

• 就業期間：最初の契約は何か月か。長期の見込みがあるか
• 紹介予定派遣かどうか：社員になる前提の派遣かどうか
• 働く場所：どのゲーム会社の、どのチームで働くのか
• 時給と交通費：交通費が別に出るか、時給に含まれるか
• 忙しい時期の残業：発売前など、残業が増える時期の目安

わからない項目は、派遣会社の担当者に聞けば教えてもらえます。聞きにくいお金と期間のことほど、契約の前に確かめておくのが後悔しないコツですよ。

ゲーム業界で派遣から入るメリット

派遣には、正社員の選考ではなかなか得られないよさがあります。

• 大手のタイトルの現場に入れる：正社員の採用が狭き門の会社でも、派遣なら入れることがあります。
• 職務経歴書に書ける実務経験ができる：「ゲーム開発に関わった経験」は、次の転職で大きな武器になります。
• 業界の向き不向きを試せる：忙しい時期の働き方や現場の空気を、正社員になる前に知ることができます。

とくに業界未経験の人にとって、「実務経験ゼロ」から抜け出せるのは大きな意味があります。ゲーム業界専門の転職エージェントには、実務経験が登録の条件になっているところもあるからです。

ゲーム業界の派遣のデメリット｜3年ルールと契約更新

派遣で働く前に、知っておきたいルールと注意点があります。

同じ職場で働けるのは原則3年まで

労働者派遣法では、同じ人が派遣先の同じ組織単位（課やチームなど）で働ける期間は、原則3年が上限です。派遣会社に期間の定めなく雇われている場合など、例外もあります。

契約は期間ごとに更新される

派遣の契約は、数か月ごとの更新が基本です。プロジェクトが終わると、契約も終わることがあります。次の仕事が決まるまで収入が途切れることもあるので、蓄えには余裕を持っておきましょう。

作品を外に出しにくい

派遣で関わった仕事は、守秘義務でポートフォリオに載せられないことがあります。職務経歴書には、タイトル名の代わりにジャンル・規模・担当工程で書くと覚えておいてください。書き方はゲーム業界のポートフォリオの作り方も参考になります。

ゲーム業界で派遣から正社員になる3つの方法

派遣から正社員を目指す道は、大きく3つです。

1. 紹介予定派遣：最初から「派遣先の社員になる前提」で働く派遣です。派遣の期間は6か月以内で、そのあと本人と派遣先が合意すれば直接雇用に切り替わります。
2. 派遣先での直接雇用：同じ職場で3年働く見込みになると、派遣会社は派遣先に直接雇用を頼むなどの「雇用安定措置」をとる義務があります。ただし、派遣先が必ず雇うわけではありません。
3. 派遣の実績で転職する：派遣で積んだ実務経験を職務経歴書に書き、別のゲーム会社の正社員に応募します。

いちばん確実なのは、応募の時点で「紹介予定派遣」か「正社員登用の実績あり」の求人を選ぶことです。「3年たてば正社員になれる」とは限らないので、派遣先任せにしないでくださいね。

ゲーム業界の派遣が向いている人・向いていない人

経験がある人や、収入の安定を優先したい人は、派遣より先に正社員・契約社員の求人を見てください。リクナビNEXTなら、ゲーム会社の正社員の求人を、職種や勤務地でしぼって比べられます。正社員の求人で応募できるものがあるかを確かめてから、派遣を選んでも遅くありません。

ゲーム業界に強い派遣会社の選び方4つ

派遣で入ると決めたら、派遣会社選びが大事です。次の4つで比べましょう。

ゲーム・映像の派遣を扱う会社には、G-JOBエージェント（リンクトブレイン）や、シリコンスタジオのシリコンスタジオスタッフなどがあります。シリコンスタジオスタッフは公式サイトで、取引先としてセガ・スクウェア・エニックス・Cygamesなどのロゴを掲げています（2026年10月時点）。ただしどちらも、経験者向けの求人が中心です。

ゲーム業界の転職サービス全体の比べ方は、ゲーム業界の転職エージェント7社比較にまとめています。

ゲーム業界の派遣でよくある質問

未経験でも派遣でゲーム会社に入れますか？

入れます。QA・デバッグや運営の仕事は、未経験可の求人があります。デザイナーやエンジニアの派遣は、実務経験と作品が求められるのが一般的です。

派遣の経験は、転職で実務経験として見てもらえますか？

見てもらえます。雇用形態より、どの工程をどのくらい担当したかが大事です。職務経歴書の書き方はゲーム業界の転職ガイドでも触れています。

派遣と契約社員はどう違いますか？

派遣は派遣会社に雇われ、ゲーム会社で働きます。契約社員はゲーム会社に直接、期間を決めて雇われます。同じ会社で長く働きたいなら、契約社員のほうが近い道です。

「ゲーム業界はやめとけ」と聞いて不安です

忙しい時期がある業界なのはたしかです。言われる理由と会社の選び方はゲーム業界はやめとけは本当？で整理しています。

まとめ｜ゲーム業界の派遣は「正社員への道」とセットで選ぶ

ゲーム業界で派遣の求人が目立つのは、開発の山に合わせて人を増減させるためです。ただし開発者の中心は正社員で、派遣は「入り口」の1つにすぎません。

派遣で入るなら、紹介予定派遣や正社員登用の実績がある求人を選び、3年以内に次の一歩を決めることが大事です。経験がある人や収入を安定させたい人は、先に正社員の求人を狙いましょう。

次にやることは1つだけです。リクナビNEXTに無料登録して、ゲーム会社の正社員・契約社員の求人を10件見比べてください。応募できる正社員の求人があるかどうかで、派遣を選ぶかどうかがはっきり決まりますよ。